lunes, 15 de mayo de 2017

Un equipo de investigación de la Universidad de Zaragoza se propone combatir la ELA

Demostrar que un fármaco contra el cáncer podría arrojar un poco de luz a los pacientes que sufren la Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA), una enfermedad neurodegenerativa, devastadora e incurable, con una esperanza de vida entre 2 y 5 años, con 900 nuevos diagnósticos al año en España. Este es el objetivo de "A mojarse por la ELA: buscando su tratamiento", el primer proyecto de crowdfunding que la Universidad de Zaragoza lanzó a primeros de este mes de mayo en Precipita, la plataforma pública para promover la financiación colectiva de la ciencia, desarrollada por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (Fecyt). Hasta final de año, la Universidad de Zaragoza seguirá apostando por esta herramienta con distintos proyectos de divulgación e investigación.


Este proyecto, promovido por la investigadora Rosario Osta Pinzolas, profesora titular de Genética, del grupo Lagenbio de la Universidad de Zaragoza, busca conseguir un mínimo de 9.000 euros en un plazo de 90 días para poder avalar la eficacia en la ELA de un fármaco utilizado ya en el tratamiento contra el cáncer.

De hecho, este equipo de investigación ya ha demostrado que su aplicación incrementa la calidad de vida y longevidad en los modelos animales de ELA y ahora buscan su mecanismo de acción. "Este mecanismo podría estar relacionado con la neuroinflamación que, en la actualidad, se muestra como uno de los procesos etiopatogénicos que más influyen en la degeneración de esta enfermedad", explica R. Osta. "Si conseguimos descubrir el mecanismo de acción, las empresas farmacéuticas podrían interesarse en el paso a ensayo clínico".


Fuente: www.elperiodicodearagon.com
Fotografía: portal.alemana.cl

martes, 9 de mayo de 2017

El número de muertes prematuras de la clase trabajadora se ha disparado desde finales de los 90

Durante el pasado mes de abril se ha presentado "Mortality and morbidity in the 21st Century", una investigación que pone de manifiesto que el número de muertes entre hombres y mujeres de clase trabajadora se ha disparado desde finales de los 90. Aunque los profesores de Princeton Anne Case y Angus Deaton se centren en Estados Unidos, las razones por las que ha aumentado el número de muertes en la clase trabajadora bien puede aplicarse a otros países occidentales.

Es una terrible tormenta perfecta para todos aquellos que no tienen educación superior, señalan los autores. Estos consideran su nueva investigación como “una historia sobre el colapso de la clase trabajadora blanca, con formación secundaria, después de sus días de gloria de principios de los años 70, y la patología que acompaña ese declive”. Los autores aclaran que no se trata de una situación coyuntural, sino de una tendencia a largo plazo que muy probablemente irá a peor.

Dos son las principales razones por las que los trabajadores de mediana edad se encuentran en situación crítica, en comparación con otros grupos sociales que han mejorado: si en 1999 la tasa de muertes entre blancos era un 30% inferior que la de los negros, ahora se encuentra por encima. Por una parte, se han disparado las conocidas como “muertes por desesperación”, es decir, aquellas que tienen que ver con las drogas (con referencia explícita a la crisis de opioides), el alcohol y los suicidios.

Otra razón es la lógica ralentización en los tratamientos de las dos enfermedades que más muertes causan en la mediana edad: los problemas coronarios y el cáncer. Hasta finales de los 90, los avances en medicina y tratamiento permitieron reducir la incidencia de ambas enfermedades, pero el margen de mejora ha sido muy reducido en este tiempo mientras que el de prevención de dolencias que tienen más incidencia en otros grupos sociales ha sido más acelerado. En EEUU, casi 600.000 personas mueren al año de cáncer y unas 610.000 por problemas de corazón.


Sin trabajo, sin familia, sin amigos

¿Por qué se ha producido exactamente este aumento de “muertes por desesperación”, vinculadas íntimamente al consumo de alcohol y drogas? Los investigadores apuntan en declaraciones a 'The Washington Post' a una “desventaja acumulativa” en la que se mezcla lo personal, lo laboral y lo social. El paro aumenta, los sueldos bajan, las familias se desintegran y las redes de apoyo mutuo se esfuman.

“Antes podías conseguir un trabajo realmente bueno con el diploma del instituto”, explica Case. “Un empleo en el que te formaban en el propio puesto, que tenía beneficios asociados. Podías ascender”. La situación ha cambiado enormemente durante las últimas décadas, ya que las expectativas de mejora para la mayoría de los miembros de esta clase social se han reducido enormemente. “Tu vida familiar se ha venido abajo, ya no reconoces a tus hijos, todo aquello que pensabas que te iba a ocurrir cuando empezaste tu vida simplemente no ha pasado”.

¿La solución más sencilla? Refugiarse en el alcohol, las drogas, los medicamentos o la comida. En opinión de los autores, esta “ola de desesperación” está ligada con el aumento de la obesidad en Estados Unidos, que consideran un síntoma más del estrés generacional. Ya no se trata únicamente de un problema rural como hace unos años (el sudoeste americano fue una de las primeras víctimas), explican en 'Vox', sino que ha llegado a “todas las urbanizaciones residenciales de EEUU”. Tan solo el centro de las grandes ciudades presenta una tendencia opuesta.


“La generación que entró en el mercado laboral a partir de los años 70 tuvo peores expectativas laborales y de sueldo”, explica Deaton en una entrevista. “Eso afectó a sus perspectivas de matrimonio. Sus relaciones fracasaron. Tuvieron hijos fuera del matrimonio. Sus niveles de dolor aumentan”. La crisis del petróleo, que muchos han considerado un punto de inflexión en el mercado laboral occidental, es el evento divisorio, pero también nos ayuda a entender cómo posteriores crisis pueden dejar una marca indeleble casi medio siglo después.

“Nuestra tesis, que encaja con la mayoría de los datos, tiene la implicación profundamente negativa de que las políticas, incluso las que mejoran exitosamente los sueldos y los trabajos o redistribuyen la riqueza, necesitarán muchos años para revertir el incremento en mortalidad”, concluyen los autores. ¿Una amenaza adicional? Que a medida que pasen los años y esta generación se jubile, lo va a tener aún peor en una de las etapas más críticas en la vida del hombre, la tercera edad.

¿Nos podemos contagiar?

Es un buen aviso para otros países. En España, la crisis de 2008 ha afectado sensiblemente a aquellos que carecían de estudios superiores. Hace apenas tres años la tasa de actividad entre los jóvenes sin formación universitaria rondaba tan solo el 50%, mientras que el porcentaje entre los que disfrutaban de educación superior ascendía hasta el 81%.

¿Hacia dónde apuntan los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística? ¿Se puede producir un hipotético contagio de esta “epidemia” a nuestro país? En apariencia, podemos respirar tranquilos, ya que en 2015, respecto a 2014, el porcentaje de personas que acabaron con su propia vida descendió sensiblemente, un 7,9%. Sin embargo, es un efecto rebote en contra de la tendencia de los últimos años. La incidencia por habitante es superior en nuestro país respecto a EEUU y los suicidios se han disparado desde que la crisis estalló en 2007, hasta un 19%.

La tesis de los profesores de Princeton apunta, más bien, a la posibilidad de que estas heridas no se cierren en el largo plazo, y que conformen un drama transgeneracional. Como revela en 'The Washington Post' la profesora colombiana de la Universidad de California Adriana Lleras-Muney, las personas sin formación son particularmente pesimistas respecto a su futuro: “Hay un trasfondo de declive continuado”, explica. “Para los hispanos o los inmigrantes como yo, o incluso los negros, las circunstancias son malas, pero van a mejor”.

Es el futuro el que arroja una sobra ominosa sobre un presente ya gris. Los autores publicaron el pasado año en 'Pnas' otra investigación que se centraba en el espectacular aumento en las muertes de los varones blancos de entre 45 y 54 años. La mayoría de ellos, explicaban, carecían de estudios universitarios y no estaban casados. El profesor Frederik Deboer recordaba que “ya que han disfrutado tradicionalmente de una mayor riqueza y prestigio cultural que la gente de color, pueden sentir que el desempleo, la pobreza y las humillaciones que estas conllevan son más difíciles de digerir”. En otras palabras, la mayoría social comienza a experimentar en sus carnes los problemas que han amenazado a las minorías durante décadas, y no está preparada para ello.


Fuente: www.elconfidencial.com
Fotografía: CNT / www.traiteur-hayraud.fr

martes, 2 de mayo de 2017

10 personas demandan en Aragón por los daños sufridos al aplicarles un fármaco en el Hospital Miguel Servet

Diez personas han demandado al Departamento de Salud del Gobierno de Aragón para reclamarle sendas indemnizaciones por la pérdida de visión en sus ojos tras aplicarles un fármaco de perfluoroctano, que comercializa la farmacéutica alemana Ala Octa, al ser operados en el hospital Miguel Servet de Zaragoza.

Se trata de diez reclamaciones patrimoniales por deficiente asistencia sanitaria para cuya resolución el departamento espera un dictamen del Consejo Consultivo de Aragón, según indica el consejero, Sebastián Celaya, reclamaciones de aragoneses y aragonesas que se encuentran dentro de los 116 afectados/as a nivel estatal notificados a fecha 2 de agosto de 2016, donde nos hicimos eco de la noticia en nuestro blog.  En algunos casos, los técnicos del departamento están pendientes de valorar las alegaciones de los afectados.

El perfluoroctano, que también se utiliza como refrigerante industrial y para sintetizar tranquilizantes como las benzodiacepinas, comenzó a aplicarse a finales de los años 90 para fijar la retina al globo ocular cuando se producían desprendimientos.

La Agencia Española del Medicamento y Productos Sanitarios (AEMPS) retiró el de Ala Octa el 26 de junio de 2015, tras ser detectadas las primeras alertas del país en el hospital Miguel Servet. En diciembre de ese año tomó la misma decisión con el que comercializaba la firma francesa Arcotane. Para entonces hacía dos años que lo había hecho el Gobierno chileno.

Cegueras, necrosis y atrofias

La Agencia Española del Medicamente confirmó que “algunos lotes” de ese producto, que se comercializa como producto sanitario pero no como fármaco, tenían efectos citotóxicos, es decir, nocivos para las células.

Los casos clínicos documentados incluyen “casos de pérdida total y absoluta de la visión” de manera inmediata a la intervención, necrosis de la retina y, también, atrofias del nervio óptico patentes en el mes siguiente a la operación. “Cualquier otra lesión y pérdida de agudeza visual no sería atribuible a este producto”, anota el consejero.

El lote utilizado en Zaragoza, identificado como PFO150414, había sido fabricado por la firma alemana Ala Medics GMBH, distribuido en España por WM Bloss y suministrado al hospital por Crivel. “Poseía certificado CE emitido por el Organismo Notificador de Alemania BSI Group Deutschland con número de identificación 0535, sin que existiese alerta sanitaria sobre el mismo” cuando fue aplicado en el Miguel Servet, añade Celaya.

Retirado del mercado

Según la Consejería, el perfluoroctano de Ala Octa fue utilizado en nueve de las diez operaciones que han originado las reclamaciones, realizadas entre agosto de 2014 y febrero de 2015, antes de que ese producto fuera “declarado tóxico y retirado del mercado”.

En una de ellas “se constató la pérdida visual transcurridos seis meses de la intervención, por lo que las lesiones sufridas no cabe imputarlas al referido producto”, mientras que en la décima “no queda acreditado” que se aplicara.

Salud sostiene, no obstante, que el fármaco “ha podido constituir un factor concausal influyente en el mal resultado visual de los pacientes, pero no es el factor único, dados los antecedentes, en varios de ellos, de proliferación vitreorretiniana, prendimientos de retina recurrentes o afectación macular”.


Fuente: www.eldiario.es / http://cnt-saludaragon.blogspot.com.es/
Fotografía: www.elnortedecastilla.es

martes, 25 de abril de 2017

1º de mayo. Día internacional de la clase trabajadora

Manifestaciones 1 de mayo en Aragón de CNT:

- Zaragoza: salida desde la plaza San Miguel a las 12 horas.
- Huesca: salida desde la plaza Santo Domingo a las 12 horas.
- Teruel: salida desde la plaza del Torico a las 12 horas.

Otro año más la CNT sale a la calle el 1º de mayo, para denunciar la situación laboral que toda la clase trabajadora padecemos, desde el obrero u obrera que está en un pequeño comercio hasta quienes están en una multinacional, o hasta los trabajadores/as del Sector Público, como es el caso de la sanidad pública entre muchos otros.

A todos/as nos están afectando salarios basura, contrataciones por horas, recortes de personal, jornadas laborales abusivas, poca seguridad e higiene en los trabajos, etcétera. Estas situaciones lógicamente benefician a la empresa y perjudican a los y las de siempre: la clase trabajadora.

Con la pérdida de poder adquisitivo, la Banca se ceba con los trabajadores/as quitándonos hasta la vivienda, desahuciando familias enteras a costa de hundirlas aún más. Y por si esto no fuera suficiente, los gobiernos de turno empobrecen nuestro presente y obstaculizan a las nuevas generaciones haciendo recortes en gastos sociales y básicos como la educación, la sanidad, la vivienda o las pensiones. Mientras ellos, los que se dicen representantes de la democracia, siguen saqueando, robando y son impunes ante la justicia que ellos y ellas mismas ponen a su servicio personal.

Por todo esto, y por más razones que serían interminables de enumerar, la CNT sale a la calle el 1º de mayo.

La CNT está con la clase obrera todos los días del año, con nuestro modelo de autogestión, financiándonos con las cuotas de la afiliación y no llevándose dinero de las arcas públicas como los demás sindicatos. Somos un sindicato de obreras y obreros, aquí no hay privilegios ni liberados/as sindicales, no hay vividores del sindicalismo a sueldo de la organización.

En la CNT nos organizamos los trabajadores y trabajadoras formando secciones sindicales en los centros de trabajo, haciendo asambleas, decidiendo todos y todas por igual, y nuestra fuerza es la unión, la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa sin intermediarios como los comités de empresa, que únicamente se dedican a pedir a plantillas desmovilizadas que les voten para luego hacer como los y las políticos/as, olvidándose de los trabajadores/as.

Desde la CNT animamos a todos los trabajadores/as a unirse a esta organización, para participar en lo que como trabajadores/as nos afecta y no dejar pasar los problemas o delegarlos en quien no se remangará ni luchará por nosotros.

Esta manera de actuar de la CNT es además la que nos ha dado resultados en distintos tipos de empresa y sector estos últimos años, pues la organización y la lucha siempre dan sus frutos: En sectores donde abunda la pequeña empresa, como la hostelería y el comercio, hemos lanzado una campaña de información y lucha en el sector, con el fin de frenar la impunidad patronal que hay a la hora de vulnerar los pocos derechos que tenemos. Esta lucha ha dado ya sus primeros frutos en las empresas donde se han emprendido acciones concretas (Dock 39 en Puerto Venecia, o bares El Champi y La Ballena Colorá en “El Tubo”), empresas donde la CNT sigue manteniendo conflictos abiertos en la actualidad, exigiendo la readmisión de trabajadoras y trabajadores injustamente despedidos, mejoras en prevención de riesgos laborales, tiempo de trabajo, categorías, salarios, etcétera.

En otros sectores, donde es más habitual encontrarse con la gran empresa, la CNT ha sido igualmente efectiva y contundente para los intereses de las y los trabajadores/as: así, en empresas como Alumalsa, ante una dirección que intentó mantener una congelación salarial y una subida de jornada vergonzosas, la plantilla a través de una huelga indefinida apoyada en todo momento por la CNT logró en 2015 darle la vuelta a la situación, reduciendo la jornada de trabajo y aumentando salarios de manera lineal, para que los más bajos fueran los más beneficiados. Además, con esta huelga se consiguió también suprimir un tramo de la escala salarial que había sido pactada en el convenio anterior por empresa y comité, dando un paso más hacia la igualdad de salarios. Tras este primer paso, a lo largo de 2016 y 2017 ha seguido habiendo resultados, como el fin de la obligatoriedad de las horas extra que la empresa imponía a buena parte de la plantilla, o el reconocimiento de las secciones sindicales como órgano legítimo de la plantilla para lanzar sus reivindicaciones a la empresa. Este proceso se ha visto también en otras empresas de este perfil, como es el caso de Trox, donde la CNT ha denunciado constantemente las irregularidades que afectaban a toda la plantilla, o de Electrónica Cerler, donde en los últimos años este sindicato ha logrado dos readmisiones.

Y tampoco podemos olvidar el sector público, donde las trabajadoras/es de la sección sindical de la CNT en el SALUD han logrado destapar el fraude masivo que supone la contratación por acumulo de tareas que durante tantos años han estado promoviendo los gobiernos autonómicos de turno, con la complicidad e incluso el apoyo de los sindicatos colaboracionistas (fundamentalmente CCOO). A raíz de destaparse este fraude, se ha logrado por tanto que muchas personas pasasen de tener contratos temporales, a estar como interinos e interinas indefinidas.

En todos estos sectores y en muchos otros, donde igualmente cuenta con presencia la CNT y donde también se han obtenido victorias, ha sido una constante también encontrarnos enfrente a un mal que afecta a toda la clase trabajadora: la casta sindical de CCOO y UGT, que son el primer obstáculo de cualquier plantilla organizada y combativa, y que no han dudado en recurrir a las prácticas más antiobreras con tal de seguir del lado de las empresas. Así, en diversos casos hemos visto cómo cargos orgánicos y de representación pública tanto de CCOO como de UGT han actuado contra trabajadores/as en lucha: en el caso del SALUD, hemos visto cómo Rubén Eito Cuello (que ahora se postula a Secretario General de CCOO en Aragón) promovía una denuncia contra dos trabajadores de la sección sindical de la CNT en la que trataba de provocar su despido, por las únicas razones de destapar el fraude antes mencionado y de denunciar públicamente la corrupción sindical. También en el caso de Alumalsa hemos visto cómo un alto cargo de UGT en Aragón, José de las Morenas, ha denunciado a dos huelguistas, buscando ni más ni menos que se les condene y se les despida, tras el éxito logrado en la huelga de 2015.

Pues bien, en el caso del SALUD, los tribunales han declarado nulas todas las sanciones que se aplicaron a los dos trabajadores denunciados, demostrando la falsedad de las acusaciones vertidas contra ellos, y en el caso de Alumalsa uno de los dos denunciados ya ha sido desimputado, mientras este sindicato continúa su lucha para lograr el mismo resultado para el otro afectado. En resumen, la CNT ha demostrado también ser una herramienta contundente para defendernos de las actitudes antiobreras y de esquirolaje de los responsables de aquellas organizaciones que, llamándose sindicales, son el apoyo más fiel con el que cuentan las empresas, y un problema constante para las y los trabajadores/as.

La CNT es un sindicato distinto de todos los demás, hecho por y para los trabajadores y las trabajadoras, donde todos/as tenemos voz y todos/as luchamos juntos por mejorar nuestra situación. Un sindicato en el que nadie se vende, y donde nadie te vende.


Comunicado Confederal de CNT

1º de mayo. Yo en CNT. El sindicato que nos da fuerza y voz

Hoy los ataques a la clase obrera son cada vez de mayor magnitud. En los últimos años hemos visto como retrocedían muchas de las conquistas que durante años y años el movimiento obrero tuvo que conquistar y defender. La excusa de la crisis económica ha servido como catalizador para todo tipo de agresiones y recortes de derechos.

Una enorme tasa de paro como resultado de las políticas de destrucción de empleo impulsadas por los gobiernos al dictado de la patronal y de las instituciones financieras internacionales; un descenso constante de los salarios al tiempo que aumentan los despidos y los expedientes de regulación; un aumento de la represión ante cualquier manifestación de disidencia y cualquier forma de lucha contra el sistema; incontables recortes en servicios básicos y universales... todo unido a una corrupción sistémica escandalosa y obscena conforman un negro panorama que puede provocar que se instale en la clase obrera la desesperación, el miedo y la parálisis.

Pero los tiempos del silencio y la sumisión quedan muy atrás, los trabajadores y las trabajadoras somos conscientes de que éste es el momento de avanzar, imponer nuestra fuerza y nuestra voz.

Desde CNT proponemos nuestro modelo sindical como espacio de lucha y solidaridad, como un espacio desde el que construir resistencias y enfrentar el poder y el capital. Como un espacio desde el que recuperar nuestra voz y ejercer nuestra fuerza como clase trabajadora.

CNT es un sindicato de iguales. En CNT todos los afiliados y afiliadas tenemos el mismo peso, la misma capacidad de decidir, participamos de la misma manera en el sindicato, damos en función de nuestra capacidad y recibimos en función de nuestras necesidades.

CNT es el sindicato en el que tenemos nuestro sitio todos los trabajadores y trabajadoras. El modelo sindical de CNT es único. Basado en las Secciones Sindicales, rechazamos las elecciones sindicales y los Comités de Empresa y los liberados.

CNT es el sindicato que construimos entre todos y todas. Desde los sectores laborales más tradicionales hasta los sectores más precarizados o abandonados por el sindicalismo oficial.

La CNT tenemos a nuestras espaldas una historia de lucha obrera, una historia de dignidad y orgullo, una historia que estamos escribiendo ahora, en el presente. Desde la CNT pretendemos abrir un camino de confrontación con el Capital y el Estado que se dirija firmemente a un cambio social completo, que se dirija a la toma de los medios de producción por parte de la clase obrera, que se dirija a la autogestión amplia, integral, de la sociedad. Una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres, una sociedad en la que no quepa la discriminación de ningún tipo.

La CNT es el sindicato desde el que dar el primer paso a partir del que avancemos definitivamente, sin posibilidad de vuelta atrás, para romper con un sistema que no es el nuestro y para construir desde hoy nuestra alternativa, desde la solidaridad, el apoyo mutuo, la autogestión.

Salimos este Primero de Mayo como afirmación colectiva de nuestra fuerza como clase, de que nuestra presencia en la calle y en los tajos tiene una única finalidad, cambiar el mundo desde la base y construirlo sobre la libertad integral de todas las personas, y de que nuestra presencia será permanente, que no decaeremos en nuestra lucha hasta que no consigamos nuestro ideal, la liberación de un sistema asesino, que nos condena a la miseria y a la esclavitud.

Desde el Anarcosindicalismo vamos a comenzar a construir la nueva sociedad. Una nueva sociedad que piense en las necesidades de las personas, una sociedad en la que los privilegios sean sustituidos por la igualdad y la verdadera justicia social, una sociedad en armonía con la naturaleza, una sociedad en la que todos y todas seamos ricos, porque todos y todas tendremos todo lo que necesitamos. Una sociedad digna de la que sentirnos orgullosas y orgullosos.

Por eso estamos en CNT. Porque creemos que nuestra fuerza va a cambiar el mundo.




miércoles, 19 de abril de 2017

Un estudio evidencia sobornos al personal médico por parte de las grandes farmacéuticas

El BMJ publica un artículo en el que se evidencia de cómo miles de médicos reciben sobornos, camuflados en forma de pagos de I+D+i, por participar en inútiles estudios post-comercialización.

Los médicos colaboradores, que cobran una mediana de 2000 euros por estudio, aceptan compromisos de confidencialidad que impiden la declaración libre de las reacciones adversas encontradas en estudios cuya función es, precisamente, detectar dichas reacciones adversas.

Las farmacéuticas han pagado por esta vía más de 217 millones de euros en 3 años a cerca de 125.000 médicos alemanes.

Según los autores, este modelo es extrapolable a otros países de la UE y mencionan explícitamente Italia, Francia, Austria y España.

Los responsables políticos y altos funcionarios de las agencias nacionales son cómplices al evitar el escrutinio público de estos pagos, aceptar informes incompletos y diseños incapaces de cumplir con su función.


El reciente artículo del BMJ sobre la efectividad de los estudios post comercialización en Alemania, país donde se exige el registro de sus resultados y se han podido estudiar de manera pormenorizada, ha sido posible tras la intervención de los jueces para garantizar el derecho a la información, ya que las autoridades alemanas se negaron desde el principio al acceso de los investigadores a los datos.

Los estudios post-comercialización son una actividad fundamental en el ciclo de vida de un medicamento y, por ley, deben ser realizados por las empresas farmacéuticas. Las agencias reguladoras dependen de estos estudios financiados por la industria para la vigilancia de la seguridad de los medicamentos. En concreto, estos estudios son básicos para detectar reacciones adversas "raras" (1 en 1000) o "muy raras" (1 en 10.000) que no se descubren en los ensayos clínicos habituales, teóricamente, más pequeños y diseñados para evaluar la efectividad de los fármacos, pero no su seguridad.

Pues bien, la industria se gastó en tres años (del 2008 al 2010) más de 217 millones de euros en remunerar a cerca de 125.000 médicos que participaron en 558 estudios post-comercialización en Alemania.

Los investigadores del BMJ han demostrado que:

1- La gran mayoría de los estudios tenían diseños incapaces de detectar reacciones adversas: principalmente series de casos, a menudo etiquetados con términos ambiguos, como estudios de cohortes de un solo brazo o estudios prospectivos.

2- Un número insuficiente de pacientes (más de la mitad tenían menos de 1000 pacientes, cuando sabemos que la probabilidad de descubrir una reacción adversa rara, con una incidencia de 1 en 10 000) requiere un tamaño de muestra de, al menos, 30.000 pacientes.

3- Las empresas obligaron a firmar a los médicos acuerdos de confidencialidad que impidieron que los profesionales participantes pudieran informar libremente de cualquier reacción adversa a las autoridades.

4- Los médicos colaboradores recibieron pagos muy elevados: mediana de 2.000 euros, media de 19.424 euros; rango entre 0 y 2.080.000 euros.


Fuente: www.casmadrid.org
Fotografía: www.elciudadano.cl

lunes, 10 de abril de 2017

Enormes diferencias según comunidades autónomas para recibir el tratamiento para la hepatitis C

La estadística oficial refleja variaciones de hasta el 300% entre regiones pero no especifica cuáles: solo las numera del 1 al 18.

La comunidad autónoma con más pacientes atendidos por millón de habitantes llega a 2.492 mientras que la que menos se queda en 692.

"El plan aún está en marcha. En 22 meses se han atendido a 65.000 personas", ha dicho el secretario general de Sanidad, José Javier Castroleza.


El Ministerio de Sanidad reconoce que hay grandes diferencias en cuanto al número de pacientes tratados por el Plan Nacional para la Hepatitis C, según la comunidad autónoma. Los datos presentados por el Ministerio reflejan que entre la región con más pacientes atendidos por millón habitantes y la que menos hay un 360% de variación.

"El plan aún está en marcha. En 22 meses ha llegado a 65.000 pacientes" (estaba previsto para algo más de 50.000) dijo el mes pasado el secretario general de Sanidad, José Javier Castroleza en una comparecencia parlamentaria. Sin embargo, la distribución de esos tratamientos ha sido muy dispar. La comunidad autónoma con más pacientes atendidos ha llegado a una tasa ponderada de 2.492 personas por millón de habitantes. La que menos se ha quedado en 692. No puede saberse cuál es cuál ya que los datos ofrecidos por el ministerio, aunque divididos y presentados "por CCAA" no indican los nombres sino que se limita a numerar del 1 al 18.

"No sabemos cómo se han distribuido por comunidades. No sabemos quiénes tratan más y quiénes tratan menos", se queja el portavoz del PSOE en la comisión de Sanidad, Jesús María Fernández. "Hay falta de transparencia del plan que tanto [dinero] les cuesta a los españoles", ha rematado.

El Gobierno se escuda en que las cifras concretas deben ser aportadas, en todo caso, por los Ejecutivos autonómicos que tienen las competencias en la asistencia sanitaria directa a los infectados. La media nacional es de 1.353 por millón de habitantes.

"Acceso masivo y priorizado"

El secretario general ha querido subrayar que "cada mes 3.000 personas inician el tratamiento. 100 al día se ven libres del virus de la hepatitis C. En ningún otro país del mundo habría sido posible este plan a coste cero para los pacientes".

Uno de los miembros del comité que redactó el plan, el doctor Albilla, ha asegurado que el "mayor logro ha sido el acceso masivo y priorizado de la población a los tratamientos libres de interferón".

El plan estratégico para la hepatitis C se creó en mayo de 2015 tras meses de reclamaciones por parte de los enfermos que veían cómo se racionaban los nuevos fármacos –sin ese interferón– contra el virus. Fármacos de gran eficacia (en la práctica curan una enfermedad hasta ahora considerada crónica y muchas veces mortal) pero con un alto coste económico. 

Población penitenciaria

Además de la población en general, una de las críticas más repetida ha sido la atención a los reclusos, un grupo muy afectado por esta patología del hígado. La cuestión es que las instituciones se pasan la pelota sobre quién debe pagar los medicamentos: comunidades autónomas o administración general. 

Así, de los oficialmente reconocidos 5.000 infectados en las cárceles, los tratamientos han llegado a 1.215, según ha especificado Sanidad. "Son un objetivo principal por su alta transmisión. Tienen una pena de privación de libertad. Ninguna más", le han afeado desde la oposición al secretario Castroleza.


Fuente: www.eldiario.es
Fotografía: www.plataformadeafectadosporhepatitisc.org

martes, 4 de abril de 2017

La deficiente gestión en la contratación del SALUD y sus consecuencias

En el Servicio Aragonés de Salud (SALUD) no dejan de sorprendernos con el tema de los fraudes en la contratación y eso lo saben bien los carpinteros del Hospital Miguel Servet de Zaragoza.


De las 4 plazas de carpinteros, en 2011 tres eran con contrato de interinidad y una eventual que fue encadenando contratos temporales de Acumulos de Tareas hasta que a finales de marzo de 2015, cuando la Gerencia del SALUD ante el temor de el trabajador pudiera denunciarles para regularizar su contrato a interino (ya que trabajadores/as de la CNT estaban denunciando sus contratos temporales en fraude de ley y la justicia estaba obligando al SALUD a cambiarlos) decide cesar de manera inmediata al trabajador ilegalmente eventual.

Un día después del cese del carpintero que encadenaba contratos de Acumulos de Tareas, se incorpora al mismo puesto tras superar tres pruebas, una teórica y dos prácticas otro carpintero con un nombramiento de interinidad, pero atención: sin CIAS (número identificativo de la plaza), otra irregularidad que comete el SALUD, ya que las plazas no son singularizadas y no se pueden vincular a ningún puesto al no tener numero identificativo que especifique qué plaza es.

Los temores de la Gerencia del SALUD se cumplen y el carpintero cesado denuncia con CNT su fraude en la contratación, dándole los juzgados la razón con una sentencia firme la cual dice que tiene que ser incorporado con un nombramiento de interinidad y se le sanciona al SALUD a pagar los salarios de tramitación y los costes del procedimiento.

A fecha 31 de octubre el SALUD decide cesar al nuevo carpintero interino, el cual pasó las pruebas pertinentes, todo legal y que se le especificó las dos causas por las que se le podían cesar: que se amortice la plaza o que venga otra persona con la plaza aprobada por oposición, es decir una persona con plaza fija; no siendo ninguno de los dos casos el que nos atañe.

No contentos con éste cúmulo de irregularidades, el SALUD ante el recurso del alzada interpuesto por un trabajador del Hospital de Huesca que también estaba encadenando contratos de Acumulos de Tareas en fraude de ley, decide cesar al carpintero readmitido por sentencia judicial y readmitir a éste último por considerar que tenía más puntuación en la bolsa de empleo y por lo tanto tenía que haber sido él el que entrara a ocupar la cuarta vacante de carpintero.



La deplorable y pésima gestión que esta realizando el SALUD con el fraude en la contratación y con estos nombramientos, a parte de costarnos mucho dinero público a los/as contribuyentes al perder todos los juicios que sentencian el pago de salarios de tramitación (lo cual duplica el coste de una vacante durante todo e proceso judicial) más los costes de todo el proceso judicial, también provocan en los trabajadores y trabajadoras afectados/as situaciones de auténtica injusticia y precariedad, siendo el caso del trabajador (también afiliado a la CNT) que aprobó la plaza de interinidad mediante las pruebas de acceso un ejemplo de ello, ya que dejó su antiguo empleo y se trasladó de ciudad por ocupar dicha plaza y ahora se encuentra en el paro con dos hijas y muy pocas opciones de encontrar nada estable.

Por todo ello desde el sindicato CNT exigimos la reincorporación de nuestro compañero, el cual no tiene por qué sufrir las deficiencias que provoca la actuación fraudulenta de la Administración del SALUD que siempre ha actuado sabiendo muy bien lo que estaba haciendo y de manera muy consciente rectificando únicamente mediante sentencias judiciales.


Fuente: CNT
Fotografías: Hospital Miguel Servet: www.eldiario.es / SALUD: arainfo.org