martes, 25 de abril de 2017

1º de mayo. Día internacional de la clase trabajadora

Manifestaciones 1 de mayo en Aragón de CNT:

- Zaragoza: salida desde la plaza San Miguel a las 12 horas.
- Huesca: salida desde la plaza Santo Domingo a las 12 horas.
- Teruel: salida desde la plaza del Torico a las 12 horas.

Otro año más la CNT sale a la calle el 1º de mayo, para denunciar la situación laboral que toda la clase trabajadora padecemos, desde el obrero u obrera que está en un pequeño comercio hasta quienes están en una multinacional, o hasta los trabajadores/as del Sector Público, como es el caso de la sanidad pública entre muchos otros.

A todos/as nos están afectando salarios basura, contrataciones por horas, recortes de personal, jornadas laborales abusivas, poca seguridad e higiene en los trabajos, etcétera. Estas situaciones lógicamente benefician a la empresa y perjudican a los y las de siempre: la clase trabajadora.

Con la pérdida de poder adquisitivo, la Banca se ceba con los trabajadores/as quitándonos hasta la vivienda, desahuciando familias enteras a costa de hundirlas aún más. Y por si esto no fuera suficiente, los gobiernos de turno empobrecen nuestro presente y obstaculizan a las nuevas generaciones haciendo recortes en gastos sociales y básicos como la educación, la sanidad, la vivienda o las pensiones. Mientras ellos, los que se dicen representantes de la democracia, siguen saqueando, robando y son impunes ante la justicia que ellos y ellas mismas ponen a su servicio personal.

Por todo esto, y por más razones que serían interminables de enumerar, la CNT sale a la calle el 1º de mayo.

La CNT está con la clase obrera todos los días del año, con nuestro modelo de autogestión, financiándonos con las cuotas de la afiliación y no llevándose dinero de las arcas públicas como los demás sindicatos. Somos un sindicato de obreras y obreros, aquí no hay privilegios ni liberados/as sindicales, no hay vividores del sindicalismo a sueldo de la organización.

En la CNT nos organizamos los trabajadores y trabajadoras formando secciones sindicales en los centros de trabajo, haciendo asambleas, decidiendo todos y todas por igual, y nuestra fuerza es la unión, la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa sin intermediarios como los comités de empresa, que únicamente se dedican a pedir a plantillas desmovilizadas que les voten para luego hacer como los y las políticos/as, olvidándose de los trabajadores/as.

Desde la CNT animamos a todos los trabajadores/as a unirse a esta organización, para participar en lo que como trabajadores/as nos afecta y no dejar pasar los problemas o delegarlos en quien no se remangará ni luchará por nosotros.

Esta manera de actuar de la CNT es además la que nos ha dado resultados en distintos tipos de empresa y sector estos últimos años, pues la organización y la lucha siempre dan sus frutos: En sectores donde abunda la pequeña empresa, como la hostelería y el comercio, hemos lanzado una campaña de información y lucha en el sector, con el fin de frenar la impunidad patronal que hay a la hora de vulnerar los pocos derechos que tenemos. Esta lucha ha dado ya sus primeros frutos en las empresas donde se han emprendido acciones concretas (Dock 39 en Puerto Venecia, o bares El Champi y La Ballena Colorá en “El Tubo”), empresas donde la CNT sigue manteniendo conflictos abiertos en la actualidad, exigiendo la readmisión de trabajadoras y trabajadores injustamente despedidos, mejoras en prevención de riesgos laborales, tiempo de trabajo, categorías, salarios, etcétera.

En otros sectores, donde es más habitual encontrarse con la gran empresa, la CNT ha sido igualmente efectiva y contundente para los intereses de las y los trabajadores/as: así, en empresas como Alumalsa, ante una dirección que intentó mantener una congelación salarial y una subida de jornada vergonzosas, la plantilla a través de una huelga indefinida apoyada en todo momento por la CNT logró en 2015 darle la vuelta a la situación, reduciendo la jornada de trabajo y aumentando salarios de manera lineal, para que los más bajos fueran los más beneficiados. Además, con esta huelga se consiguió también suprimir un tramo de la escala salarial que había sido pactada en el convenio anterior por empresa y comité, dando un paso más hacia la igualdad de salarios. Tras este primer paso, a lo largo de 2016 y 2017 ha seguido habiendo resultados, como el fin de la obligatoriedad de las horas extra que la empresa imponía a buena parte de la plantilla, o el reconocimiento de las secciones sindicales como órgano legítimo de la plantilla para lanzar sus reivindicaciones a la empresa. Este proceso se ha visto también en otras empresas de este perfil, como es el caso de Trox, donde la CNT ha denunciado constantemente las irregularidades que afectaban a toda la plantilla, o de Electrónica Cerler, donde en los últimos años este sindicato ha logrado dos readmisiones.

Y tampoco podemos olvidar el sector público, donde las trabajadoras/es de la sección sindical de la CNT en el SALUD han logrado destapar el fraude masivo que supone la contratación por acumulo de tareas que durante tantos años han estado promoviendo los gobiernos autonómicos de turno, con la complicidad e incluso el apoyo de los sindicatos colaboracionistas (fundamentalmente CCOO). A raíz de destaparse este fraude, se ha logrado por tanto que muchas personas pasasen de tener contratos temporales, a estar como interinos e interinas indefinidas.

En todos estos sectores y en muchos otros, donde igualmente cuenta con presencia la CNT y donde también se han obtenido victorias, ha sido una constante también encontrarnos enfrente a un mal que afecta a toda la clase trabajadora: la casta sindical de CCOO y UGT, que son el primer obstáculo de cualquier plantilla organizada y combativa, y que no han dudado en recurrir a las prácticas más antiobreras con tal de seguir del lado de las empresas. Así, en diversos casos hemos visto cómo cargos orgánicos y de representación pública tanto de CCOO como de UGT han actuado contra trabajadores/as en lucha: en el caso del SALUD, hemos visto cómo Rubén Eito Cuello (que ahora se postula a Secretario General de CCOO en Aragón) promovía una denuncia contra dos trabajadores de la sección sindical de la CNT en la que trataba de provocar su despido, por las únicas razones de destapar el fraude antes mencionado y de denunciar públicamente la corrupción sindical. También en el caso de Alumalsa hemos visto cómo un alto cargo de UGT en Aragón, José de las Morenas, ha denunciado a dos huelguistas, buscando ni más ni menos que se les condene y se les despida, tras el éxito logrado en la huelga de 2015.

Pues bien, en el caso del SALUD, los tribunales han declarado nulas todas las sanciones que se aplicaron a los dos trabajadores denunciados, demostrando la falsedad de las acusaciones vertidas contra ellos, y en el caso de Alumalsa uno de los dos denunciados ya ha sido desimputado, mientras este sindicato continúa su lucha para lograr el mismo resultado para el otro afectado. En resumen, la CNT ha demostrado también ser una herramienta contundente para defendernos de las actitudes antiobreras y de esquirolaje de los responsables de aquellas organizaciones que, llamándose sindicales, son el apoyo más fiel con el que cuentan las empresas, y un problema constante para las y los trabajadores/as.

La CNT es un sindicato distinto de todos los demás, hecho por y para los trabajadores y las trabajadoras, donde todos/as tenemos voz y todos/as luchamos juntos por mejorar nuestra situación. Un sindicato en el que nadie se vende, y donde nadie te vende.


Comunicado Confederal de CNT

1º de mayo. Yo en CNT. El sindicato que nos da fuerza y voz

Hoy los ataques a la clase obrera son cada vez de mayor magnitud. En los últimos años hemos visto como retrocedían muchas de las conquistas que durante años y años el movimiento obrero tuvo que conquistar y defender. La excusa de la crisis económica ha servido como catalizador para todo tipo de agresiones y recortes de derechos.

Una enorme tasa de paro como resultado de las políticas de destrucción de empleo impulsadas por los gobiernos al dictado de la patronal y de las instituciones financieras internacionales; un descenso constante de los salarios al tiempo que aumentan los despidos y los expedientes de regulación; un aumento de la represión ante cualquier manifestación de disidencia y cualquier forma de lucha contra el sistema; incontables recortes en servicios básicos y universales... todo unido a una corrupción sistémica escandalosa y obscena conforman un negro panorama que puede provocar que se instale en la clase obrera la desesperación, el miedo y la parálisis.

Pero los tiempos del silencio y la sumisión quedan muy atrás, los trabajadores y las trabajadoras somos conscientes de que éste es el momento de avanzar, imponer nuestra fuerza y nuestra voz.

Desde CNT proponemos nuestro modelo sindical como espacio de lucha y solidaridad, como un espacio desde el que construir resistencias y enfrentar el poder y el capital. Como un espacio desde el que recuperar nuestra voz y ejercer nuestra fuerza como clase trabajadora.

CNT es un sindicato de iguales. En CNT todos los afiliados y afiliadas tenemos el mismo peso, la misma capacidad de decidir, participamos de la misma manera en el sindicato, damos en función de nuestra capacidad y recibimos en función de nuestras necesidades.

CNT es el sindicato en el que tenemos nuestro sitio todos los trabajadores y trabajadoras. El modelo sindical de CNT es único. Basado en las Secciones Sindicales, rechazamos las elecciones sindicales y los Comités de Empresa y los liberados.

CNT es el sindicato que construimos entre todos y todas. Desde los sectores laborales más tradicionales hasta los sectores más precarizados o abandonados por el sindicalismo oficial.

La CNT tenemos a nuestras espaldas una historia de lucha obrera, una historia de dignidad y orgullo, una historia que estamos escribiendo ahora, en el presente. Desde la CNT pretendemos abrir un camino de confrontación con el Capital y el Estado que se dirija firmemente a un cambio social completo, que se dirija a la toma de los medios de producción por parte de la clase obrera, que se dirija a la autogestión amplia, integral, de la sociedad. Una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres, una sociedad en la que no quepa la discriminación de ningún tipo.

La CNT es el sindicato desde el que dar el primer paso a partir del que avancemos definitivamente, sin posibilidad de vuelta atrás, para romper con un sistema que no es el nuestro y para construir desde hoy nuestra alternativa, desde la solidaridad, el apoyo mutuo, la autogestión.

Salimos este Primero de Mayo como afirmación colectiva de nuestra fuerza como clase, de que nuestra presencia en la calle y en los tajos tiene una única finalidad, cambiar el mundo desde la base y construirlo sobre la libertad integral de todas las personas, y de que nuestra presencia será permanente, que no decaeremos en nuestra lucha hasta que no consigamos nuestro ideal, la liberación de un sistema asesino, que nos condena a la miseria y a la esclavitud.

Desde el Anarcosindicalismo vamos a comenzar a construir la nueva sociedad. Una nueva sociedad que piense en las necesidades de las personas, una sociedad en la que los privilegios sean sustituidos por la igualdad y la verdadera justicia social, una sociedad en armonía con la naturaleza, una sociedad en la que todos y todas seamos ricos, porque todos y todas tendremos todo lo que necesitamos. Una sociedad digna de la que sentirnos orgullosas y orgullosos.

Por eso estamos en CNT. Porque creemos que nuestra fuerza va a cambiar el mundo.




miércoles, 19 de abril de 2017

Un estudio evidencia sobornos al personal médico por parte de las grandes farmacéuticas

El BMJ publica un artículo en el que se evidencia de cómo miles de médicos reciben sobornos, camuflados en forma de pagos de I+D+i, por participar en inútiles estudios post-comercialización.

Los médicos colaboradores, que cobran una mediana de 2000 euros por estudio, aceptan compromisos de confidencialidad que impiden la declaración libre de las reacciones adversas encontradas en estudios cuya función es, precisamente, detectar dichas reacciones adversas.

Las farmacéuticas han pagado por esta vía más de 217 millones de euros en 3 años a cerca de 125.000 médicos alemanes.

Según los autores, este modelo es extrapolable a otros países de la UE y mencionan explícitamente Italia, Francia, Austria y España.

Los responsables políticos y altos funcionarios de las agencias nacionales son cómplices al evitar el escrutinio público de estos pagos, aceptar informes incompletos y diseños incapaces de cumplir con su función.


El reciente artículo del BMJ sobre la efectividad de los estudios post comercialización en Alemania, país donde se exige el registro de sus resultados y se han podido estudiar de manera pormenorizada, ha sido posible tras la intervención de los jueces para garantizar el derecho a la información, ya que las autoridades alemanas se negaron desde el principio al acceso de los investigadores a los datos.

Los estudios post-comercialización son una actividad fundamental en el ciclo de vida de un medicamento y, por ley, deben ser realizados por las empresas farmacéuticas. Las agencias reguladoras dependen de estos estudios financiados por la industria para la vigilancia de la seguridad de los medicamentos. En concreto, estos estudios son básicos para detectar reacciones adversas "raras" (1 en 1000) o "muy raras" (1 en 10.000) que no se descubren en los ensayos clínicos habituales, teóricamente, más pequeños y diseñados para evaluar la efectividad de los fármacos, pero no su seguridad.

Pues bien, la industria se gastó en tres años (del 2008 al 2010) más de 217 millones de euros en remunerar a cerca de 125.000 médicos que participaron en 558 estudios post-comercialización en Alemania.

Los investigadores del BMJ han demostrado que:

1- La gran mayoría de los estudios tenían diseños incapaces de detectar reacciones adversas: principalmente series de casos, a menudo etiquetados con términos ambiguos, como estudios de cohortes de un solo brazo o estudios prospectivos.

2- Un número insuficiente de pacientes (más de la mitad tenían menos de 1000 pacientes, cuando sabemos que la probabilidad de descubrir una reacción adversa rara, con una incidencia de 1 en 10 000) requiere un tamaño de muestra de, al menos, 30.000 pacientes.

3- Las empresas obligaron a firmar a los médicos acuerdos de confidencialidad que impidieron que los profesionales participantes pudieran informar libremente de cualquier reacción adversa a las autoridades.

4- Los médicos colaboradores recibieron pagos muy elevados: mediana de 2.000 euros, media de 19.424 euros; rango entre 0 y 2.080.000 euros.


Fuente: www.casmadrid.org
Fotografía: www.elciudadano.cl

lunes, 10 de abril de 2017

Enormes diferencias según comunidades autónomas para recibir el tratamiento para la hepatitis C

La estadística oficial refleja variaciones de hasta el 300% entre regiones pero no especifica cuáles: solo las numera del 1 al 18.

La comunidad autónoma con más pacientes atendidos por millón de habitantes llega a 2.492 mientras que la que menos se queda en 692.

"El plan aún está en marcha. En 22 meses se han atendido a 65.000 personas", ha dicho el secretario general de Sanidad, José Javier Castroleza.


El Ministerio de Sanidad reconoce que hay grandes diferencias en cuanto al número de pacientes tratados por el Plan Nacional para la Hepatitis C, según la comunidad autónoma. Los datos presentados por el Ministerio reflejan que entre la región con más pacientes atendidos por millón habitantes y la que menos hay un 360% de variación.

"El plan aún está en marcha. En 22 meses ha llegado a 65.000 pacientes" (estaba previsto para algo más de 50.000) dijo el mes pasado el secretario general de Sanidad, José Javier Castroleza en una comparecencia parlamentaria. Sin embargo, la distribución de esos tratamientos ha sido muy dispar. La comunidad autónoma con más pacientes atendidos ha llegado a una tasa ponderada de 2.492 personas por millón de habitantes. La que menos se ha quedado en 692. No puede saberse cuál es cuál ya que los datos ofrecidos por el ministerio, aunque divididos y presentados "por CCAA" no indican los nombres sino que se limita a numerar del 1 al 18.

"No sabemos cómo se han distribuido por comunidades. No sabemos quiénes tratan más y quiénes tratan menos", se queja el portavoz del PSOE en la comisión de Sanidad, Jesús María Fernández. "Hay falta de transparencia del plan que tanto [dinero] les cuesta a los españoles", ha rematado.

El Gobierno se escuda en que las cifras concretas deben ser aportadas, en todo caso, por los Ejecutivos autonómicos que tienen las competencias en la asistencia sanitaria directa a los infectados. La media nacional es de 1.353 por millón de habitantes.

"Acceso masivo y priorizado"

El secretario general ha querido subrayar que "cada mes 3.000 personas inician el tratamiento. 100 al día se ven libres del virus de la hepatitis C. En ningún otro país del mundo habría sido posible este plan a coste cero para los pacientes".

Uno de los miembros del comité que redactó el plan, el doctor Albilla, ha asegurado que el "mayor logro ha sido el acceso masivo y priorizado de la población a los tratamientos libres de interferón".

El plan estratégico para la hepatitis C se creó en mayo de 2015 tras meses de reclamaciones por parte de los enfermos que veían cómo se racionaban los nuevos fármacos –sin ese interferón– contra el virus. Fármacos de gran eficacia (en la práctica curan una enfermedad hasta ahora considerada crónica y muchas veces mortal) pero con un alto coste económico. 

Población penitenciaria

Además de la población en general, una de las críticas más repetida ha sido la atención a los reclusos, un grupo muy afectado por esta patología del hígado. La cuestión es que las instituciones se pasan la pelota sobre quién debe pagar los medicamentos: comunidades autónomas o administración general. 

Así, de los oficialmente reconocidos 5.000 infectados en las cárceles, los tratamientos han llegado a 1.215, según ha especificado Sanidad. "Son un objetivo principal por su alta transmisión. Tienen una pena de privación de libertad. Ninguna más", le han afeado desde la oposición al secretario Castroleza.


Fuente: www.eldiario.es
Fotografía: www.plataformadeafectadosporhepatitisc.org

martes, 4 de abril de 2017

La deficiente gestión en la contratación del SALUD y sus consecuencias

En el Servicio Aragonés de Salud (SALUD) no dejan de sorprendernos con el tema de los fraudes en la contratación y eso lo saben bien los carpinteros del Hospital Miguel Servet de Zaragoza.


De las 4 plazas de carpinteros, en 2011 tres eran con contrato de interinidad y una eventual que fue encadenando contratos temporales de Acumulos de Tareas hasta que a finales de marzo de 2015, cuando la Gerencia del SALUD ante el temor de el trabajador pudiera denunciarles para regularizar su contrato a interino (ya que trabajadores/as de la CNT estaban denunciando sus contratos temporales en fraude de ley y la justicia estaba obligando al SALUD a cambiarlos) decide cesar de manera inmediata al trabajador ilegalmente eventual.

Un día después del cese del carpintero que encadenaba contratos de Acumulos de Tareas, se incorpora al mismo puesto tras superar tres pruebas, una teórica y dos prácticas otro carpintero con un nombramiento de interinidad, pero atención: sin CIAS (número identificativo de la plaza), otra irregularidad que comete el SALUD, ya que las plazas no son singularizadas y no se pueden vincular a ningún puesto al no tener numero identificativo que especifique qué plaza es.

Los temores de la Gerencia del SALUD se cumplen y el carpintero cesado denuncia con CNT su fraude en la contratación, dándole los juzgados la razón con una sentencia firme la cual dice que tiene que ser incorporado con un nombramiento de interinidad y se le sanciona al SALUD a pagar los salarios de tramitación y los costes del procedimiento.

A fecha 31 de octubre el SALUD decide cesar al nuevo carpintero interino, el cual pasó las pruebas pertinentes, todo legal y que se le especificó las dos causas por las que se le podían cesar: que se amortice la plaza o que venga otra persona con la plaza aprobada por oposición, es decir una persona con plaza fija; no siendo ninguno de los dos casos el que nos atañe.

No contentos con éste cúmulo de irregularidades, el SALUD ante el recurso del alzada interpuesto por un trabajador del Hospital de Huesca que también estaba encadenando contratos de Acumulos de Tareas en fraude de ley, decide cesar al carpintero readmitido por sentencia judicial y readmitir a éste último por considerar que tenía más puntuación en la bolsa de empleo y por lo tanto tenía que haber sido él el que entrara a ocupar la cuarta vacante de carpintero.



La deplorable y pésima gestión que esta realizando el SALUD con el fraude en la contratación y con estos nombramientos, a parte de costarnos mucho dinero público a los/as contribuyentes al perder todos los juicios que sentencian el pago de salarios de tramitación (lo cual duplica el coste de una vacante durante todo e proceso judicial) más los costes de todo el proceso judicial, también provocan en los trabajadores y trabajadoras afectados/as situaciones de auténtica injusticia y precariedad, siendo el caso del trabajador (también afiliado a la CNT) que aprobó la plaza de interinidad mediante las pruebas de acceso un ejemplo de ello, ya que dejó su antiguo empleo y se trasladó de ciudad por ocupar dicha plaza y ahora se encuentra en el paro con dos hijas y muy pocas opciones de encontrar nada estable.

Por todo ello desde el sindicato CNT exigimos la reincorporación de nuestro compañero, el cual no tiene por qué sufrir las deficiencias que provoca la actuación fraudulenta de la Administración del SALUD que siempre ha actuado sabiendo muy bien lo que estaba haciendo y de manera muy consciente rectificando únicamente mediante sentencias judiciales.


Fuente: CNT
Fotografías: Hospital Miguel Servet: www.eldiario.es / SALUD: arainfo.org