Las mutuas endurecen los criterios para conceder la baja por riesgo laboral en caso de embarazo

Hasta ahora las mujeres que ocupan puestos administrativos también tenían derecho a acogerse a esta prestación desde la semana 37. Desde el pasado mes de febrero, si lo necesitan, tendrán que pedir la incapacidad temporal y renunciar a parte de su sueldo o adelantar la baja maternal.

Las mutuas acaban de cambiar los criterios con los que se permite a las mujeres trabajadoras embarazadas acogerse a la baja por riesgo laboral. En enero se publicó una "Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo" y desde el día 1 de febrero las mutuas ya no tienen por qué conceder esta prestación en ningún momento del embarazo a las mujeres que trabajen en puestos administrativos o similares "con una actividad física ligera".

Hasta ahora, se concedía la baja por riesgo en el embarazo de forma casi automática a todas las mujeres, aunque a unas antes que a otras. A las que más tarde se les permitía acogerse (semana 37 de embarazo) era a aquellas mujeres que trabajan sentadas y cuyo puesto solo implica una actividad física ligera. Desde el día 1 del pasado mes, estas mujeres no tendrán derecho a cogerse este tipo de baja en la que se mantiene el 100% del salario aunque no se encuentren en condiciones de trabajar. Si necesitan cogerse la baja tendrán que recurrir al médico de cabecera y a la modalidad de 'incapacidad temporal', con la que renuncian al 40% de su sueldo durante los días que falten al trabajo.

"Los cambios legislativos, sobre todo al ser considerada la contingencia del riesgo laboral durante el embarazo como profesional y, en consecuencia, ser susceptible de gestión por las mutuas (...) han hecho que, a instancia de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social" se promueva la revisión de los criterios para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo, reza la nueva guía divulgada en su introducción.

"No existe riesgo"

El nuevo documento, que se hizo público el día 3 de enero, deja claro que "no existe riesgo" en ningún momento del embarazo en los puestos de trabajo que se caractericen por la "sedestación" a no ser que se demuestre que la trabajadora no tiene la posibilidad de cambiar de postura durante la jornada. "En los casos de trabajos administrativos y actividades gerenciales es evidente que pueden establecer no solo alternancia postural sino incluso cierta actividad física (levantarse y caminar) con la frecuencia que deseen o que el facultativo les recomiende", concluye el grupo de trabajo constituido por médicos inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social, facultativos de las mutuas colaboradoras y especialistas de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) que han realizado la revisión de la guía y desarrollado el nuevo manual.

A modo de resumen, al final de dicha guía se explica que la SEGO entiende que la incapacidad para desarrollar una actividad laboral durante el embarazo puede deberse a tres causas: por el embarazo propiamente dicho, por la existencia de complicaciones propias en el embarazo y por la exposición ocupacional. Solo esta última da derecho a seguir cobrando el sueldo íntegro. Si la causa es el embarazo en sí mismo, no.

A continuación esta guía pasa a recordar a las mujeres que si necesitan dejar de trabajar por causas derivadas del embarazo siempre pueden adelantar la baja maternal: "la Legislación Española en materia de maternidad contempla el descanso maternal con una duración, en general, de 16 semanas, de las que 6 son de obligado cumplimiento por la madre después del parto. El resto, puede disfrutarlo antes o después o compartirlo con el padre".

"Usa el transporte público"

Paola Herrera, de 32 años, es psicóloga y trabaja en el centro de salud del Arrabal, en Zaragoza, como investigadora del área de Salud Mental. Está embarazada de 29 semanas y este lunes inició los trámites para acogerse a la baja por riesgo laboral. La respuesta ha sido tajante: "Ha habido un cambio de criterios y ya no se concederá la prestación ni en la semana 37 ni en ninguna". Ella tiene que viajar todas las semanas a Teruel porque también es profesora asociada del grado de Psicología de la Universidad de Zaragoza. De momento le han indicado que esto se trata de "circunstancias personales" y que siempre le quedará la opción de usar el transporte público para ir y venir a Teruel si no puede conducir.

Una compañera suya que desempeña las mismas tareas y que dio a luz a principios noviembre sí llegó a tiempo de acogerse y pudo descansar en casa la segunda quincena de octubre sin ver reducidos sus ingresos. Ahora está de baja maternal y recuerda que en las últimas semanas de embarazo dormía menos de cuatro horas diarias: "Así no se puede ni pensar con claridad", expone. Para Paola, obligarte a coger la baja por incapacidad temporal y renunciar a parte de tu salario es una forma de "culpabilizar" a la mujer por quedarse embarazada. 

Fuente: www.heraldo.es

Fotografía: www.msn.com

La DGA continúa con el fraude en la contratación de empleo público en el SALUD

El Gobierno de Aragón aprueba una Oferta de Empleo Público para el Servicio Aragonés del Salud (SALUD) con la que perpetúa el fraude a gran escala en la contratación de 807 plazas, 1.481 menos de las esperadas por algunos sindicatos.

De las 807 plazas ofertadas, 508 son las reservadas para las pruebas de acceso libre, 241 destinadas a la promoción interna, 54 para ser cubiertas por personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y las 4 restantes están dirigidas para los casos de víctimas del terrorismo.

Por puesto de trabajo el grueso de las plazas están previstas para el personal de Enfermería (268 para titulados en Enfermería: 22 para el área de salud mental y 195 para auxiliares de Enfermería). El segundo lugar es para los facultativos especialistas con 92 plazas, 66 para médicos de familia, 50 de celadores y 35 de auxiliares administrativos. El resto de plazas se reparten en personal de mantenimiento y pinches principamente.

De las 1.481 plazas que algunos esperaban y que han sido descartadas por el gobierno aragonés, es motivo de una situación esperpéntica que viene de lejos… En cualquier caso, para la CNT no se trata de fijar el número en 807, ni en los 1.481 que piden algunos sindicatos que por otra parte jamás pelearon por solucionar un problema que afecta a gran parte de la plantilla del SALUD: se trata de cortar de raíz el fraude que la Administración viene cometiendo de manera sistemática al cubrir plazas estructurales con contratos temporales, y convertir en interinos indefinidos todos los contratos en esta situación, pues lo contrario es atentar contra los derechos laborales más elementales, como vienen indicando los tribunales.

Ya en febrero de 2015, tras las múltiples demandas y causas ganadas por la sección Sindical de CNT en el SALUD, donde los tribunales obligaron a la Administración a modificar los contratos eventuales de Acumulos de Tareas por contratos de Interinidad indefinida a los trabajadores/as que pusieron las demandas, la DGA junto con CCOO, Cemsatse y CSIF hicieron público un acuerdo donde prometían convertir 1.386 trabajadores/as eventuales en interinos/as.

CNT, en plena campaña de información al personal del SALUD sobre las victorias conseguidas por miembros de la Sección Sindical e informando a los trabajadores y trabajadoras de la situación fraudulenta que es encadenar contratos eventuales durante años para el mismo puesto de trabajo (hace pocos días, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ratificó esto mismo que ya afirmamos entonces) ya desconfiaba, y sabía que ese pacto entre la DGA y algunos sindicatos no era más que una cortina de humo para desalentar a los trabajadores/as de interponer una demanda con la CNT y cambiar de este modo su situación contractual.

La cifra de 1.386 conversiones llegó a elevarse hasta las 1.483 a propuesta del Gobierno de Aragón, mientras sindicatos como CCOO, tachaban las demandas de los afiliados/as a la Sección Sindical de CNT en el SALUD y las resoluciones del tribunal Contencioso-Administrativo como irracionales.

Es lógico, ya que algunos sindicatos siguen el juego a la Administración para lucrarse económicamente a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del SALUD. Estos sindicatos por medio de la gestión indirecta de las bolsas de empleo público, bolsas desde las que se accede a los puestos eventuales de Acumulos de Tareas gracias a un sistema de puntos, los cuales aumentan sustancialmente con la realización de cursos de formación que imparten ellos mismos, perciben millones de euros anuales en subvenciones públicas para su realización.

La Administración, con esta estrategia de cubrir por medio de contrataciones fraudulentas las vacantes producidas por hechos, como la jubilación del personal con plaza fija por oposición, consigue con el beneplácito de estos sindicatos crear una situación de inseguridad y precariedad laboral que con los años ha alcanzado a un gran número de trabajadores/as del SALUD, muchos más de 1.481, lo cual supone sentar las bases de una futura privatización total, al acostumbrar a la plantilla a trabajar en unas condiciones de precariedad que resulta muy alta incluso según parámetros de la empresa privada.

Por ello la CNT manifiesta su hartazgo respecto a promesas políticas donde se ofrecen subsanar pequeños porcentajes de los contratos fraudulentos que la Administración tiene con sus trabajadores y trabajadoras, de manera que este sindicato exige:

Acabar con las bolsas de empleo tal y como están organizadas actualmente, buscando otros mecanismos más justos para cubrir los puestos eventuales que se que se puedan originar para atender las necesidades temporales y/o excepcionales en los centros sanitarios (tal como dictaminó el TJUE).

La revisión caso por caso de todas las contrataciones eventuales por Acumulos de Tareas y las de vacante que ya haya transcurrido el tiempo estipulado, pasando a contratos de interinidad indefinida todas aquellas que se encuentren en fraude de ley (la gran mayoría)  consolidando todos los puestos de trabajo.

Realización de las oposiciones oportunas según marque la ley para cubrir todas las necesidades de personal que se precise para la correcta realización del servicio.

Estos tres pasos son los que en el sindicato CNT pensamos que son necesarios para que los trabajadores y trabajadoras del SALUD dispongan de unas condiciones laborales dignas para realizar un servicio de calidad que afecta a todas las personas que lo utilizan, además de acabar con un entramado de actuaciones fraudulentas que aparte del alto coste económico que genera al contribuyente, favorece las políticas de privatización de la Sanidad Pública.

La Sección Sindical de CNT en el SALUD lleva años actuando, sin esperar a que los actores que provocan esta situación cumplan promesas pobres y banales, luchando por cambiar las condiciones de precariedad laboral fraudulenta y consentida de los trabajadores y trabajadoras del Sistema Aragonés de Salud, donde los tribunales una y otra vez nos dan la razón.